ЭКСКЛЮЗИВНЫЙ ПРОЕКТ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
СПЕЦИАЛИСТОВ И БИЗНЕСА УЗБЕКИСТАНА
Uzbekistan Business Development and Modern Competencies Project
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
СПЕЦИАЛИСТОВ И БИЗНЕСА УЗБЕКИСТАНА
Uzbekistan Business Development and Modern Competencies Project
✓ повышение квалификации специалистов по программам ACCA или IAPBE
+
✓ участие в главном бизнес-мероприятии Узбекистана с праздничным обедом, дегустациями и подарками в виде бытовой техники.
23 ноября | 8.30– 18.00 | INTERNATIONAL HOTEL TASHKENT
+
✓ участие в главном бизнес-мероприятии Узбекистана с праздничным обедом, дегустациями и подарками в виде бытовой техники.
23 ноября | 8.30– 18.00 | INTERNATIONAL HOTEL TASHKENT
РАЗВИТИЕ НОВЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ СПЕЦИАЛИСТОВ
=
РАЗВИТИЕ БИЗНЕСА
Настало время и необходимость в интенсивном развитии специалистов Узбекистана для их соответствия новым компетенциям и требованиям профессиональных стандартов.
Это обусловлено запросами бизнеса для эффективного его функционирования и процветания в условиях стремительного развития новых технологий, цифровизации и началом внедрения искусственного интеллекта в большинство процессов работы компаний нашей страны.
Это обусловлено запросами бизнеса для эффективного его функционирования и процветания в условиях стремительного развития новых технологий, цифровизации и началом внедрения искусственного интеллекта в большинство процессов работы компаний нашей страны.
Основными инициаторами столь престижного проекта по профессиональному развитию специалистов Узбекистана стали ведущие национальные и международные сертификационные организации, среди которых всем вам известные, такие как:
-
ACCA
Association of Chartered Certified Accountants -
IAPBE
International Alliance of Professional Business Elites -
Международный центр повышения квалификации ALTERRA совместно с почетными компаниями-представителями и партнерами в Узбекистане
МИССИЯ ПРОЕКТА:
-
В кратчайшие сроки развить потенциал узбекских специалистов и бизнеса путем получения престижных международных квалификаций и дипломов, а также активного участия в ключевых бизнес-мероприятиях страны
-
Предоставить специалистам Узбекистана доступ к передовым знаниям и современным практикам, способствующим экономическому росту страны посредством развития квалифицированных кадров и укрепления деловых связей.
-
Создать процветающее профессиональное сообщество высококвалифицированных специалистов Узбекистана, которые получат новые знания и компетенции в рамках международных программ повышения квалификации и смогут приобрести практический опыт деловых коммуникаций на ведущих бизнес-платформах страны.
Участие в проекте профессионального развития специалистов Узбекистана состоит из двух взаимодополняемых процессов:
Вы получите возможность выбрать для себя программу повышения квалификации из линейки программ АССА или IAPBE и пройти по ней обучение.
Вы станете почетным участником главного бизнес-мероприятия года, Узбекского саммита по развитию бизнеса и современных компетенций, что позволит вам заявить о себе на профессионально высоком уровне. На этом мероприятии в Ташкенте соберутся титаны бизнеса, влиятельные представители правительственных министерств и ведомств, первые лица ведущих вузов страны и профессиональных организаций, зарубежные представители международных ассоциаций и государственные деятели, готовые поделиться своими секретами управления и опытом, современным видением развития бизнес-технологий и конкретными практическими решениями для выработки эффективной стратегии успешной работы компаний Узбекистана на ближайшие 5 лет.
Количество участников проекта в онлайн-формате - до 5000
Количество участников в очном формате - до 700
Количество участников в очном формате - до 700
Что получают участники проекта:
- Бесплатное повышение квалификации по любой международной программе на ваш выбор и получить британский диплом.
- Статусный сертификат участника проекта от АССА и IAPBE
- НЕТВОРКИНГ: Возможность установить деловые связи с ведущими представителями бизнеса, руководством компаний и экспертами.
- Индивидуальную консультацию по вопросам учета, налогов и т.п. от ведущих экспертов и консультантов.
- Возможность узнать о новых технологиях в учете, управлении, связанными с искусственным интеллектом, цифровизацией и новыми стандартами.
- Участие в розыгрышах по бесплатному обучению на выбор по самым продвинутым и трендовым квалификационным программам.
Только при живом участии в Саммите! - Возможность выиграть денежный приз саммита - подарочный сертификат на 1000 долларов!
Заявить о себе профессионально широкому кругу профильной аудитории.
Только при живом участии в Саммите! - Праздничный обед, дегустации продукции от спонсоров и партнеров.
Подарки в виде бытовой техники, обучения и т.д.
Только при живом участии в Саммите! - Сногсшибательные эмоции и долгосрочную мотивацию для собственного амбициозного развития
ДЕТАЛЬНЕЕ О ТАРИФАХ УЧАСТИЯ
Пакеты участия и их стоимость
Пакет Профессионал (онлайн участие)
1 300 000 сум
👨💻🎁🎁
👨💻🎁🎁
Пакет Профессионал (живое участие)
1 500 000 сум
👨💻🎁🎁
👨💻🎁🎁
Пакет Эксперт (онлайн участие)
2 500 000 сум
👨💻🎁🎁
👨💻🎁🎁
Пакет Эксперт (живое участие)
2 800 000 сум
👨💻🎁🎁
👨💻🎁🎁
Другие тарифы
Невероятное предложение
для участников проекта:
для участников проекта:
Приведи коллегу и получи бесплатное участие в актуальном практикуме на выбор!
1 коллега = 1 практикум
Больше коллег = больше практикумов
Ориентировочные тематики:
- Финансовое моделирование;
-Бюджетирование;
-Изменения в налогообложении;
-Годовая отчетность;
-Применение Excel и Google-таблиц;
-Изменение в МСА и МСФО.
1 коллега = 1 практикум
Больше коллег = больше практикумов
Ориентировочные тематики:
- Финансовое моделирование;
-Бюджетирование;
-Изменения в налогообложении;
-Годовая отчетность;
-Применение Excel и Google-таблиц;
-Изменение в МСА и МСФО.
ПРОГРАММА И РЕГЛАМЕНТ
ГЛАВНОГО МЕРОПРИЯТИЯ
ГЛАВНОГО МЕРОПРИЯТИЯ
23 ноября | 8.30– 18.00 | INTERNATIONAL HOTEL TASHKENT
8:30 – 9:30
Регистрация участников
Сбор и регистрация
9:30 – 9:40
Вступительное слово, регламент, цель саммита
9:40 – 10:40
Современные компетенции и их ключевое влияние на увеличение прибыльности и развитие бизнеса, а также обеспечение благоприятного инвестиционного климата Узбекистана
🎁 10:10 – 10:15
Интелектуальный розыгрыш подарков
🎁 10:40 – 10:50
Розыгрыш подарков и призов от организаторов и спонсоров
10:50 – 11:30
Разница между ВУЗами и бизнес-школами в обеспечении компаний Узбекистана специалистами новой генерации мышления
🎁 11:30 – 11:35
Интелектуальный розыгрыш подарков
11:35 - 12:00
Интервью с Любовью Косовец, исполнительным директором IAPBE, и представителем АССА
🎁 12:00 - 12:10
Розыгрыш подарков и призов от организаторов и спонсоров
☕️ 12:10 - 12:50
КОФЕ-БРЕЙК
12:50 - 13:30
Роль профессиональных организаций в развитии современных навыков специалистов для их соответствия высоким профессиональным стандартам
🎁 13:10 – 13:15
Интелектуальный розыгрыш подарков
🎁 13:30 – 13:40
Розыгрыш подарков и призов от организаторов и спонсоров
🥗13:40 - 14:40
ОБЕД
14:40 - 15:10
Важность и значение государственной политики в обеспечении создания благоприятного климата и эффективных механизмов для непрерывного образования и повышения квалификации специалистов Узбекистана
🎁 14:55 – 15:00
Интелектуальный розыгрыш подарков
🎁 15:10 – 15:20
Розыгрыш подарков и призов от организаторов и спонсоров
15:20 – 16:20
Международный опыт по созданию концепций эффективного взаимодействия бизнеса и обучающих организаций
🎁 16:00 – 16:05
Интелектуальный розыгрыш подарков
🎁 16:20 – 16:30
Розыгрыш подарков и призов от организаторов и спонсоров
🎁 16:30 – 16:40
Розыгрыш подарков и призов от организаторов и спонсоров
16:40 – 16:50
Заключительная речь Малкольма Троттера
👥16:50 – 18:00
Дегустация, нетворкинг
ОРИЕНТИРОЧНЫЕ ВОПРОСЫ
ПАНЕЛЬНЫХ ДИСКУССИЙ
ПАНЕЛЬНЫХ ДИСКУССИЙ
Блок 1: Современные компетенции и их влияние на бизнес
- Какие конкретные современные компетенции (комплаенс, фандрейзинг, AI, лидерство, инновации и др.) являются наиболее востребованными в современном бизнесе Узбекистана?
- Как развитие этих компетенций у сотрудников может повысить производительность труда и качество услуг?
- Какую роль играет непрерывное обучение и развитие персонала в повышении конкурентоспособности компаний?
- Как компании могут оценить уровень компетенций своих сотрудников и определить потребности в обучении?
- Какие инструменты и могут быть использованы для развития современных компетенций у сотрудников?
- Как развитие современных компетенций может способствовать созданию инновационных продуктов и услуг?
- Каким образом цифровые компетенции могут оптимизировать бизнес-процессы и снизить издержки?
- Как лидерские качества руководителей могут повлиять на мотивацию сотрудников и достижение бизнес-целей?
- Какую роль играет гибкость и адаптивность в условиях быстро меняющегося рынка?
- Как развитие компетенций может способствовать укреплению бренда компании и повышению лояльности клиентов?
- Как наличие высококвалифицированных кадров с современными компетенциями может привлечь иностранных инвесторов?
- Какую роль играет развитие человеческого капитала в создании благоприятного инвестиционного климата?
- Как государство может поддерживать развитие современных компетенций и повышать инвестиционную привлекательность страны?
- Какие меры необходимо предпринять для создания эффективной системы подготовки кадров, соответствующей потребностям современного рынка?
- Как международный опыт может быть использован для развития системы образования и профессиональной подготовки в Узбекистане?
- Какие успешные кейсы развития современных компетенций в компаниях Узбекистана можно привести?
- Какой опыт могут перенять другие компании у лидеров рынка?
- Какие барьеры и вызовы стоят на пути развития современных компетенций в Узбекистане?
- Как преодолеть эти барьеры и создать эффективную систему развития компетенций?
- Какую роль играют цифровые платформы и онлайн-обучение в развитии компетенций?
- Какие государственные программы и инициативы направлены на развитие современных компетенций в Узбекистане?
Сравнение подходов вузов и бизнес-школ
- Ориентация на теорию или практику: Как вузы и бизнес-школы балансируют между теоретическими знаниями и практическим применением? Какая из этих составляющих более важна для формирования специалистов новой генерации?
- Методы обучения: Какие методы обучения (лекции, семинары, кейсы, проекты) преобладают в вузах и бизнес-школах? Как эти методы влияют на развитие навыков критического мышления и креативности?
- Связь с бизнесом: Насколько тесно вузы и бизнес-школы сотрудничают с компаниями? Какие формы сотрудничества (стажировки, совместные проекты, корпоративные университеты) наиболее эффективны?
- Фокус на дисциплинах: Какие дисциплины являются ключевыми в образовательных программах вузов и бизнес-школ? Как эти дисциплины способствуют развитию навыков, необходимых для работы в современном бизнесе?
- Критическое мышление и креативность: Как вузы и бизнес-школы развивают у студентов способность к анализу информации, генерации новых идей и нестандартным решениям?
- Цифровые компетенции: Насколько хорошо вузы и бизнес-школы готовят специалистов к работе в цифровой среде? Какие цифровые навыки являются наиболее востребованными?
- Лидерские качества: Как вузы и бизнес-школы формируют у студентов лидерские качества, такие как умение работать в команде, принимать решения и вдохновлять других?
- Адаптивность и гибкость: Как вузы и бизнес-школы готовят специалистов, способных быстро адаптироваться к изменениям и работать в условиях неопределенности?
- Какую роль вузы и бизнес-школы играют в обеспечении компаний Узбекистана квалифицированными кадрами?
- Какие конкретные меры могут быть предприняты для улучшения подготовки специалистов в соответствии с потребностями современного рынка? -
- Как можно повысить привлекательность вузов и бизнес-школ для иностранных студентов и преподавателей?
- Каким образом вузы и бизнес-школы могут способствовать развитию инновационной экономики в Узбекистане?
- Какие вызовы стоят перед вузами и бизнес-школами в подготовке специалистов нового поколения?
- Какие новые образовательные технологии могут быть использованы для повышения эффективности обучения?
- Как можно обеспечить соответствие образовательных программ потребностям современного рынка труда?
- Какое будущее ожидает вузы и бизнес-школы в Узбекистане?
- Роль государственных и частных вузов в подготовке специалистов.
- Влияние международных стандартов образования на качество подготовки специалистов.
- Необходимость постоянного обновления образовательных программ.
1. Функции и цели профессиональных организаций:
- Какие основные функции выполняют профессиональные организации в сфере развития навыков специалистов?
- Как профессиональные организации содействуют повышению профессионального уровня своих членов?
- Каким образом профессиональные организации определяют и поддерживают высокие профессиональные стандарты в своей отрасли?
- Какова роль профессиональных организаций в сертификации и аттестации специалистов?
- Какие современные навыки являются наиболее востребованными в различных отраслях, и как профессиональные организации помогают их развить?
- Какие инструменты и методы используют профессиональные организации для развития навыков своих членов (тренинги, конференции, вебинары, менторство)?
- Как профессиональные организации адаптируют программы развития навыков к быстро меняющимся требованиям рынка труда?
- Какую роль играют цифровые технологии в развитии навыков специалистов под эгидой профессиональных организаций?
- Как профессиональные организации взаимодействуют с вузами и колледжами для обеспечения соответствия образовательных программ потребностям рынка труда?
- Каким образом профессиональные организации сотрудничают с компаниями для развития навыков сотрудников?
- Как профессиональные организации могут способствовать созданию партнерств между образовательными учреждениями, бизнесом и государством?
- Какие вызовы стоят перед профессиональными организациями в развитии навыков специалистов в современном мире?
- Как профессиональные организации могут адаптироваться к новым технологиям и цифровизации?
- Какую роль играют международные профессиональные организации в развитии навыков специалистов на национальном уровне?
- Каковы перспективы развития профессиональных организаций в будущем?
- Каким образом профессиональные организации могут помочь специалистам переквалифицироваться и освоить новые профессии?
- Как профессиональные организации могут содействовать развитию востребованных квалификаций у своих членов?
- Какую роль играют профессиональные организации в создании сообществ практикующих специалистов?
- Как профессиональные организации могут обеспечить доступ к качественному обучению для специалистов в удаленных регионах?
- Каким образом профессиональные организации могут способствовать повышению престижа профессий и привлечению молодежи в отрасль?
- Роль государственного регулирования в деятельности профессиональных организаций.
- Финансирование деятельности профессиональных организаций.
- Этика в профессиональной деятельности.
- Социальная ответственность профессиональных организаций.
1. Роль государства в системе непрерывного образования:
- Какие функции должно выполнять государство в создании системы непрерывного образования?
- Как государство может стимулировать и поддерживать развитие непрерывного образования на всех уровнях?
- Какие нормативно-правовые акты необходимы для эффективного функционирования системы непрерывного образования?
- Какие факторы влияют на создание благоприятного климата для непрерывного образования?
- Как государство может стимулировать работодателей к инвестированию в повышение квалификации сотрудников?
- Каким образом государство может обеспечить доступность непрерывного образования для всех категорий граждан?
- Какие механизмы непрерывного образования наиболее эффективны в условиях Узбекистана?
- Как можно сочетать государственное и частное финансирование непрерывного образования?
- Какую роль играют цифровые технологии в развитии непрерывного образования?
- Как обеспечить соответствие программ непрерывного образования потребностям современного рынка труда?
- Каким образом можно прогнозировать потребности рынка труда и адаптировать систему образования под них?
- Как государство может способствовать развитию партнерств между образовательными учреждениями, бизнесом и государством?
- Каким образом государство может стимулировать развитие корпоративных университетов и центров повышения квалификации?
- Как обеспечить доступность качественного непрерывного образования для населения в отдаленных регионах?
- Какие меры необходимо предпринять для повышения мотивации специалистов к непрерывному обучению?
- Как можно оценить эффективность государственных программ в области непрерывного образования?
- Какую роль играет международное сотрудничество в развитии системы непрерывного образования в Узбекистане?
- Финансирование непрерывного образования из государственного бюджета и других источников.
- Роль профессиональных стандартов в развитии непрерывного образования.
- Создание системы аккредитации образовательных программ для взрослых.
- Развитие компетенций, востребованных в цифровой экономике.
- Социальная ответственность работодателей в области развития человеческого капитала.
1. Модели взаимодействия бизнеса и образовательных организаций:
- Какие модели взаимодействия бизнеса и образовательных организаций наиболее распространены в мире?
- Каковы преимущества и недостатки различных моделей (корпоративные университеты, стажировки, совместные программы, дуальное обучение)?
- Как выбрать оптимальную модель взаимодействия в зависимости от специфики отрасли и региона?
- Как определить потребности бизнеса в квалифицированных кадрах?
- Какие механизмы могут быть использованы для синхронизации образовательных программ с потребностями рынка труда?
- Как обеспечить актуальность образовательных программ в условиях быстро меняющейся бизнес-среды?
- Какие навыки являются наиболее востребованными на современном рынке труда и как их развивать в рамках сотрудничества бизнеса и образования?
- Как обеспечить баланс между теоретической подготовкой и практическим опытом?
- Какую роль играют цифровые технологии в развитии навыков будущих специалистов?
- Какие источники финансирования могут быть использованы для реализации совместных проектов бизнеса и образовательных организаций?
- Какие метрики можно использовать для измерения результативности образовательных программ?
- Как обеспечить гибкость образовательных программ и возможность их адаптации к меняющимся потребностям бизнеса?
- Какую роль играют международные стандарты в области образования в развитии сотрудничества между бизнесом и образовательными организациями?
- Как можно мотивировать студентов к выбору профессий, востребованных на рынке труда?
- Каким образом можно обеспечить непрерывное профессиональное развитие выпускников образовательных учреждений?
- Как можно повысить привлекательность образовательных программ для бизнеса?
- Роль государственного регулирования в развитии сотрудничества между бизнесом и образовательными организациями.
- Создание центров карьеры при образовательных учреждениях.
- Международная мобильность студентов и преподавателей.
КОМАНДА ИНИЦИАТОРОВ И
ОРГАНИЗАТОРОВ ПРОЕКТА
ведущие специалисты-профессионалы в своей сфере
ОРГАНИЗАТОРОВ ПРОЕКТА
ведущие специалисты-профессионалы в своей сфере
Станьте соавтором новой истории развития Узбекистана
и получите международный сертификат
и получите международный сертификат
- Присоединяйтесь к команде лучших специалистов и станьте частью великих перемен трансформации бизнеса в Узбекистане.
Данный бизнес-проект– это уникальная площадка, где рождаются идеи, которые выведут нашу страну на новый уровень благополучия и процветания. - Проект соберет самых влиятельных людей бизнеса и представителей государственных ведомств.
Ваши новые знания помогут сформировать новый алгоритм развития, ориентированный на процветание экономики и общего благосостояния страны. - Только вместе мы создадим необходимую для нас рабочую концепцию будущего нашей страны!
Участие в Саммите
Заполните форму ниже и станьте участником:
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ПАРТНЕР
-
Международный центр методологии и повышения квалификации бухгалтеров, финансистов, аудиторов и управленцев
Информационное партнерство
Заполните форму ниже и станьте партнером саммита:
Стать участником
Заполните форму и с Вами свяжется специалист для уточнения всех деталей.
НАША КОМАНДА И КАК С НАМИ СВЯЗАТЬСЯ
О НАС
ALTERRA - международный центр методологии и повышения квалификации специалистов бизнеса. Компания специализируется на подготовке по национальным и международным сертификационным программам, проведении онлайн-экзаменов, присвоении бизнес-квалификаций, а также выдаче международных дипломов и сертификатов.
ALTERRA также участвует в разработке проектов профессиональных стандартов в сфере бухгалтерии, налогов, финансов, аудита и управления.
- 12 лет на рынке профессионального оффлайн и онлайн-обучения
- Около 25 000 участников международных программ
- Около 850 000 участников онлайн-практикумов
- Около 10 000 международных экзаменов
- Около 130 лекторов международного уровня
Наш сайт: https://alterrafin.pro/
E-mail: sales@alterrafin.com
Телефоны:
+380673002766 UA | +3726104249 LV | +77473270019 (WhatsApp) KZ
@Alterramanager (телеграм) UZ
Заказать обратный звонок
или вы можете позвонить нам
+380673002766 UA | +3726104249 LV | +77473270019 (WhatsApp) KZ
@Alterramanager (телеграм) UZ