БИЗНЕС САММИТ
Uzbekistan Business Development
and Modern Competencies Summit
Стратегии ближайшей пятилетки.
23 октября | 8.30– 18.00 | INTERNATIONAL HOTEL TASHKENT
Количество участников в очном формате - до 700
- более 5500 участниковсобственники организаций, руководители проектов, топ-менеджмент ведущих компаний и бизнес-элита Узбекистана, профессионалы национального и международного уровня.
- горячие темы панельных дискуссийсамые актуальные и волнующие темы нашей новой бизнес-реальности: искусственный интеллект в бухгалтерии, юриспруденции и управлении, комплаенс-контроль, устойчивое развитие и ESG-стандарты, новые технологии и профессиональные навыки ближайшего будущего, переобучение и повышение квалификации сотрудников компаний.
- спикеры-эксперты и почетные гости саммита из различных странпредставители профессиональных организаций, руководители ведущих ВУЗов страны, почетные представители министерств и контролирующих органов, топ-менеджмент прогрессивного бизнеса Узбекистана.
Определить значимость и прямую взаимосвязь между развитием бизнеса и современными бизнес-компетенциями, прямо влияющих на увеличение конкурентных преимуществ компаний, рост их прибыли и создание благоприятной инвестиционной среды для масштабирования и глобализации бизнеса Узбекистана.
Показать сильное влияние развития современных технологий, искусственного интеллекта, диджитализации и международных стандартов на формирование актуальных бизнес-компетенций специалистов в Узбекистане.
Обозначить необходимость развития бизнес-школ и тренинговых центров, представляющих ведущие национальные и международные сертификационные бренды, которые способны обеспечить гибкость и оперативность в предоставлении бизнесу компетентных специалистов-практиков для стремительного роста и развития экономики Узбекистана.
- Доступ к актуальным знаниям и передовому опыту в сфере бизнеса и современных компетенций.
- НЕТВОРКИНГ: Возможность установить деловые связи с ведущими представителями бизнеса, инвесторами и экспертами.
- Шанс найти новых клиентов и партнеров.
- Платформа для саморазвития и повышения профессионального уровня.
- Доступ к новым технологиям и решениям для развития вашего бизнеса.
- Участие в розыгрышах по бесплатному обучению на выбор по самым продвинутым и трендовым квалификационным программам.
- Возможность выиграть денежный приз саммита - подарочный сертификат на 1000 долларов!
Заявить о себе профессионально широкому кругу профильной аудитории - Получить сногсшибательные эмоции и долгосрочную мотивацию для собственного амбициозного развития
8:30 – 9:30
Регистрация участников
Сбор и регистрация
9:30 – 9:40
Вступительное слово, регламент, цель саммита
9:40 – 10:40
Современные компетенции и их ключевое влияние на увеличение прибыльности и развитие бизнеса, а также обеспечение благоприятного инвестиционного климата Узбекистана
🎁 10:10 – 10:15
Интелектуальный розыгрыш подарков
🎁 10:40 – 10:50
Розыгрыш подарков и призов от организаторов и спонсоров
10:50 – 11:30
Разница между ВУЗами и бизнес-школами в обеспечении компаний Узбекистана специалистами новой генерации мышления
🎁 11:30 – 11:35
Интелектуальный розыгрыш подарков
11:35 - 12:00
Интервью с Любовью Косовец, исполнительным директором IAPBE, и представителем АССА
🎁 12:00 - 12:10
Розыгрыш подарков и призов от организаторов и спонсоров
☕️ 12:10 - 12:50
КОФЕ-БРЕЙК
12:50 - 13:30
Роль профессиональных организаций в развитии современных навыков специалистов для их соответствия высоким профессиональным стандартам
🎁 13:10 – 13:15
Интелектуальный розыгрыш подарков
🎁 13:30 – 13:40
Розыгрыш подарков и призов от организаторов и спонсоров
🥗13:40 - 14:40
ОБЕД
14:40 - 15:10
Важность и значение государственной политики в обеспечении создания благоприятного климата и эффективных механизмов для непрерывного образования и повышения квалификации специалистов Узбекистана
🎁 14:55 – 15:00
Интелектуальный розыгрыш подарков
🎁 15:10 – 15:20
Розыгрыш подарков и призов от организаторов и спонсоров
15:20 – 16:20
Международный опыт по созданию концепций эффективного взаимодействия бизнеса и обучающих организаций
🎁 16:00 – 16:05
Интелектуальный розыгрыш подарков
🎁 16:20 – 16:30
Розыгрыш подарков и призов от организаторов и спонсоров
🎁 16:30 – 16:40
Розыгрыш подарков и призов от организаторов и спонсоров
16:40 – 16:50
Заключительная речь Малкольма Троттера
👥16:50 – 18:00
Дегустация, нетворкинг
ПАНЕЛЬНЫХ ДИСКУССИЙ
- Какие конкретные современные компетенции (комплаенс, фандрейзинг, AI, лидерство, инновации и др.) являются наиболее востребованными в современном бизнесе Узбекистана?
- Как развитие этих компетенций у сотрудников может повысить производительность труда и качество услуг?
- Какую роль играет непрерывное обучение и развитие персонала в повышении конкурентоспособности компаний?
- Как компании могут оценить уровень компетенций своих сотрудников и определить потребности в обучении?
- Какие инструменты и могут быть использованы для развития современных компетенций у сотрудников?
- Как развитие современных компетенций может способствовать созданию инновационных продуктов и услуг?
- Каким образом цифровые компетенции могут оптимизировать бизнес-процессы и снизить издержки?
- Как лидерские качества руководителей могут повлиять на мотивацию сотрудников и достижение бизнес-целей?
- Какую роль играет гибкость и адаптивность в условиях быстро меняющегося рынка?
- Как развитие компетенций может способствовать укреплению бренда компании и повышению лояльности клиентов?
- Как наличие высококвалифицированных кадров с современными компетенциями может привлечь иностранных инвесторов?
- Какую роль играет развитие человеческого капитала в создании благоприятного инвестиционного климата?
- Как государство может поддерживать развитие современных компетенций и повышать инвестиционную привлекательность страны?
- Какие меры необходимо предпринять для создания эффективной системы подготовки кадров, соответствующей потребностям современного рынка?
- Как международный опыт может быть использован для развития системы образования и профессиональной подготовки в Узбекистане?
- Какие успешные кейсы развития современных компетенций в компаниях Узбекистана можно привести?
- Какой опыт могут перенять другие компании у лидеров рынка?
- Какие барьеры и вызовы стоят на пути развития современных компетенций в Узбекистане?
- Как преодолеть эти барьеры и создать эффективную систему развития компетенций?
- Какую роль играют цифровые платформы и онлайн-обучение в развитии компетенций?
- Какие государственные программы и инициативы направлены на развитие современных компетенций в Узбекистане?
- Ориентация на теорию или практику: Как вузы и бизнес-школы балансируют между теоретическими знаниями и практическим применением? Какая из этих составляющих более важна для формирования специалистов новой генерации?
- Методы обучения: Какие методы обучения (лекции, семинары, кейсы, проекты) преобладают в вузах и бизнес-школах? Как эти методы влияют на развитие навыков критического мышления и креативности?
- Связь с бизнесом: Насколько тесно вузы и бизнес-школы сотрудничают с компаниями? Какие формы сотрудничества (стажировки, совместные проекты, корпоративные университеты) наиболее эффективны?
- Фокус на дисциплинах: Какие дисциплины являются ключевыми в образовательных программах вузов и бизнес-школ? Как эти дисциплины способствуют развитию навыков, необходимых для работы в современном бизнесе?
- Критическое мышление и креативность: Как вузы и бизнес-школы развивают у студентов способность к анализу информации, генерации новых идей и нестандартным решениям?
- Цифровые компетенции: Насколько хорошо вузы и бизнес-школы готовят специалистов к работе в цифровой среде? Какие цифровые навыки являются наиболее востребованными?
- Лидерские качества: Как вузы и бизнес-школы формируют у студентов лидерские качества, такие как умение работать в команде, принимать решения и вдохновлять других?
- Адаптивность и гибкость: Как вузы и бизнес-школы готовят специалистов, способных быстро адаптироваться к изменениям и работать в условиях неопределенности?
- Какую роль вузы и бизнес-школы играют в обеспечении компаний Узбекистана квалифицированными кадрами?
- Какие конкретные меры могут быть предприняты для улучшения подготовки специалистов в соответствии с потребностями современного рынка? -
- Как можно повысить привлекательность вузов и бизнес-школ для иностранных студентов и преподавателей?
- Каким образом вузы и бизнес-школы могут способствовать развитию инновационной экономики в Узбекистане?
- Какие вызовы стоят перед вузами и бизнес-школами в подготовке специалистов нового поколения?
- Какие новые образовательные технологии могут быть использованы для повышения эффективности обучения?
- Как можно обеспечить соответствие образовательных программ потребностям современного рынка труда?
- Какое будущее ожидает вузы и бизнес-школы в Узбекистане?
- Роль государственных и частных вузов в подготовке специалистов.
- Влияние международных стандартов образования на качество подготовки специалистов.
- Необходимость постоянного обновления образовательных программ.
- Какие основные функции выполняют профессиональные организации в сфере развития навыков специалистов?
- Как профессиональные организации содействуют повышению профессионального уровня своих членов?
- Каким образом профессиональные организации определяют и поддерживают высокие профессиональные стандарты в своей отрасли?
- Какова роль профессиональных организаций в сертификации и аттестации специалистов?
- Какие современные навыки являются наиболее востребованными в различных отраслях, и как профессиональные организации помогают их развить?
- Какие инструменты и методы используют профессиональные организации для развития навыков своих членов (тренинги, конференции, вебинары, менторство)?
- Как профессиональные организации адаптируют программы развития навыков к быстро меняющимся требованиям рынка труда?
- Какую роль играют цифровые технологии в развитии навыков специалистов под эгидой профессиональных организаций?
- Как профессиональные организации взаимодействуют с вузами и колледжами для обеспечения соответствия образовательных программ потребностям рынка труда?
- Каким образом профессиональные организации сотрудничают с компаниями для развития навыков сотрудников?
- Как профессиональные организации могут способствовать созданию партнерств между образовательными учреждениями, бизнесом и государством?
- Какие вызовы стоят перед профессиональными организациями в развитии навыков специалистов в современном мире?
- Как профессиональные организации могут адаптироваться к новым технологиям и цифровизации?
- Какую роль играют международные профессиональные организации в развитии навыков специалистов на национальном уровне?
- Каковы перспективы развития профессиональных организаций в будущем?
- Каким образом профессиональные организации могут помочь специалистам переквалифицироваться и освоить новые профессии?
- Как профессиональные организации могут содействовать развитию востребованных квалификаций у своих членов?
- Какую роль играют профессиональные организации в создании сообществ практикующих специалистов?
- Как профессиональные организации могут обеспечить доступ к качественному обучению для специалистов в удаленных регионах?
- Каким образом профессиональные организации могут способствовать повышению престижа профессий и привлечению молодежи в отрасль?
- Роль государственного регулирования в деятельности профессиональных организаций.
- Финансирование деятельности профессиональных организаций.
- Этика в профессиональной деятельности.
- Социальная ответственность профессиональных организаций.
- Какие функции должно выполнять государство в создании системы непрерывного образования?
- Как государство может стимулировать и поддерживать развитие непрерывного образования на всех уровнях?
- Какие нормативно-правовые акты необходимы для эффективного функционирования системы непрерывного образования?
- Какие факторы влияют на создание благоприятного климата для непрерывного образования?
- Как государство может стимулировать работодателей к инвестированию в повышение квалификации сотрудников?
- Каким образом государство может обеспечить доступность непрерывного образования для всех категорий граждан?
- Какие механизмы непрерывного образования наиболее эффективны в условиях Узбекистана?
- Как можно сочетать государственное и частное финансирование непрерывного образования?
- Какую роль играют цифровые технологии в развитии непрерывного образования?
- Как обеспечить соответствие программ непрерывного образования потребностям современного рынка труда?
- Каким образом можно прогнозировать потребности рынка труда и адаптировать систему образования под них?
- Как государство может способствовать развитию партнерств между образовательными учреждениями, бизнесом и государством?
- Каким образом государство может стимулировать развитие корпоративных университетов и центров повышения квалификации?
- Как обеспечить доступность качественного непрерывного образования для населения в отдаленных регионах?
- Какие меры необходимо предпринять для повышения мотивации специалистов к непрерывному обучению?
- Как можно оценить эффективность государственных программ в области непрерывного образования?
- Какую роль играет международное сотрудничество в развитии системы непрерывного образования в Узбекистане?
- Финансирование непрерывного образования из государственного бюджета и других источников.
- Роль профессиональных стандартов в развитии непрерывного образования.
- Создание системы аккредитации образовательных программ для взрослых.
- Развитие компетенций, востребованных в цифровой экономике.
- Социальная ответственность работодателей в области развития человеческого капитала.
- Какие модели взаимодействия бизнеса и образовательных организаций наиболее распространены в мире?
- Каковы преимущества и недостатки различных моделей (корпоративные университеты, стажировки, совместные программы, дуальное обучение)?
- Как выбрать оптимальную модель взаимодействия в зависимости от специфики отрасли и региона?
- Как определить потребности бизнеса в квалифицированных кадрах?
- Какие механизмы могут быть использованы для синхронизации образовательных программ с потребностями рынка труда?
- Как обеспечить актуальность образовательных программ в условиях быстро меняющейся бизнес-среды?
- Какие навыки являются наиболее востребованными на современном рынке труда и как их развивать в рамках сотрудничества бизнеса и образования?
- Как обеспечить баланс между теоретической подготовкой и практическим опытом?
- Какую роль играют цифровые технологии в развитии навыков будущих специалистов?
- Какие источники финансирования могут быть использованы для реализации совместных проектов бизнеса и образовательных организаций?
- Какие метрики можно использовать для измерения результативности образовательных программ?
- Как обеспечить гибкость образовательных программ и возможность их адаптации к меняющимся потребностям бизнеса?
- Какую роль играют международные стандарты в области образования в развитии сотрудничества между бизнесом и образовательными организациями?
- Как можно мотивировать студентов к выбору профессий, востребованных на рынке труда?
- Каким образом можно обеспечить непрерывное профессиональное развитие выпускников образовательных учреждений?
- Как можно повысить привлекательность образовательных программ для бизнеса?
- Роль государственного регулирования в развитии сотрудничества между бизнесом и образовательными организациями.
- Создание центров карьеры при образовательных учреждениях.
- Международная мобильность студентов и преподавателей.
ведущие специалисты-профессионалы в своей сфере
и получите международный сертификат
- Присоединяйтесь к нам и станьте частью великих перемен трансформации бизнеса в Узбекистане.
Данный бизнес-саммит – это уникальная площадка, где рождаются идеи, которые выведут нашу страну на новый уровень благополучия и процветания. - Саммит соберет самых влиятельных людей бизнеса и представителей государственных ведомств.
Ваша экспертная оценка поможет сформировать новый алгоритм развития, ориентированный на процветание экономики и повышение навыков каждого специалиста. - Только вместе мы создадим необходимую для нас рабочую концепцию будущего нашей страны!
Современная красочная фотозона, на фоне которой каждый участник сможет сделать красочные и эффектные фото на память о таком грандиозном бизнес-событии 2024.
Пост-релиз и Фотоотчет будет добавлен на этот сайт после проведения Саммита.
Бизнес-саммит Узбекистана соберет представителей различных национальных и иностранных медиа-платформ. От классических ведущих телеканалов и печатных изданий до современных цифровых медиа, социальных сетей, телеграм-каналов и блогеров.
На саммите будут присутствовать ведущие журналисты, представители популярных бизнес-изданий.
💻📧📱📚📝📑📒
👨💻🎁🎁
🧑🎁🎁🎁
👨💻🎁🎁🎁🎁
🧑🎁🎁🎁🎁🎁
Международный центр методологии и повышения квалификации бухгалтеров, финансистов, аудиторов и управленцев
- Бесценную возможность продемонстрировать свой бренд широкой аудитории высокопоставленных гостей, потенциальных клиентов и партнеров.
- Эксклюзивный доступ к ключевым игрокам на международной арене, что откроет перед вами двери к новым возможностям и выгодным партнерским отношениям.
- Платформу для укрепления вашего имиджа как лидера в своей отрасли, что повысит доверие к вашему бренду и увеличит продажи.
- Уникальный шанс внести свой вклад в развитие бизнеса и процветание Узбекистана, что оставит неизгладимый след в истории страны.
Генеральный спонсор саммита – это ключевой партнер мероприятия, оказывающий наиболее значительную финансовую и ресурсную поддержку. Это компания или организация, которая стремится достичь грандиозных целей, сотрудничая с организаторами саммита.
Этот спонсор:
получает эксклюзивные права и возможности, такие как:
• Брендинг мероприятия: Использование логотипа компании на всех материалах саммита, включая рекламные материалы, веб-сайт и сувенирную продукцию.
• Выступления: Возможность выступить с приветственным словом или презентацией перед участниками саммита.
• Маркетинговые возможности: Доступ к целевой аудитории саммита для продвижения своих продуктов или услуг.
• Нетворкинг: Участие в эксклюзивных мероприятиях для спонсоров, позволяющих наладить контакты с потенциальными партнерами и клиентами.
Примеры видов компаний-генеральных спонсоров:
• Крупные корпорации: Лидеры отрасли, заинтересованные в укреплении своего положения на рынке.
• Средний бизнес: Компании, стремящиеся расширить свою клиентскую базу и выйти на новый уровень развития.
• Стартапы: Молодые компании, которым необходимо привлечь внимание инвесторов и партнеров.
• Некоммерческие организации: Могут стать генеральными спонсорами саммита, соответствующих их миссии и целям.
Что входит в тариф генерального спонсора:
- Доступ 8 участников на саммит бесплатно;
- Кофе-брейк, обед;
- Приветственная речь представителя генерального спонсора во время открытия и заключительная речь во время закрытия саммита;
- Вручение подарков спикерам после каждого выступления и розыгрыш приза/призов среди всех участников в конце саммита;
- Рассылка с обращением генерального спонсора к слушателям и по всей базе клиентов организаторов (более 12000 человек) по итогам саммита;
- Трансляция видеоролика или заставки спонсора на мониторах саммита во время перерывов;
- Возможность брендирования пакетов, ручек, флажков, столов и стульев логотипами спонсора (обсуждается отдельно);
- Предоставление права распространения рекламных материалов генерального спонсора в ходе мероприятия;
- Отдельный блок о генеральном спонсоре в рассылке саммита;
- Размещение логотипа генерального спонсора на главном промо-баннере и сайте саммита отдельным блоком увеличенного размера;
- Размещение логотипа генерального спонсора во всех печатных и электронных материалах саммита отдельным блоком увеличенного размера;
- Размещение ролл-апа в зале саммита (до 2-х позиций);
- Размещение информационно-рекламной продукции на столах участников, в раздаточных пакетах и зоне кофе-брейка (по 4 единицы на локацию);
- Обучение 10 сотрудников по международным сертификационным программам повышения квалификации на выбор (брендов IAPBE и АССА) в течение 2025 года (данная сумма эквивалентна 5000 долл);
- Эксклюзивная скидка для гостей партнера 50% на 10 билетов.
- В дальнейшем все сотрудники генерального спонсора смогут проходить обучение по программам IAPBE со скидкой 30% на постоянной основе.
VIP-спонсоры – это особая категория спонсоров, предоставляющая значительный финансовый вклад в проведение саммита, благодаря чему их поддержка подразумевает ряд эксклюзивных для них привилегий и возможностей участия.
Эти спонсоры:
• Финансовый аспект: VIP-спонсоры обеспечивает существенную часть бюджета саммита, позволяя реализовать масштабные концепции в рамках его проведения.
• Престиж и статус: Присутствие VIP-спонсоров повышает статус саммита, делая его более привлекательным для всех участников.
• Эксклюзивные возможности: VIP-спонсоры получают уникальные возможности для продвижения своего бренда, взаимодействия с ключевыми участниками саммита и укрепления деловых связей.
• Влияние на программу: В некоторых случаях VIP-спонсоры могут влиять на формирование программы саммита, предлагая темы для обсуждения или выступая в качестве спикеров.
Примеры VIP-спонсорства:
• Крупные корпорации: Лидеры отрасли, заинтересованные в повышении узнаваемости бренда, укреплении деловых связей и продвижении своих продуктов или услуг.
• Государственные органы: Могут выступить спонсорами мероприятий, связанных с развитием региона, отрасли или социальной сферы.
• Частные инвесторы и благотворительные фонды: Филантропы, поддерживающие проекты, соответствующие их ценностям и интересам.
• Известные личности: Актеры, музыканты, спортсмены и другие публичные фигуры могут стать VIP-спонсорами, привлекая дополнительное внимание к мероприятию.
Что входит в тариф генерального спонсора:
- Доступ четырех участников на саммит бесплатно;
- Кофе-брейк, обед;
- Увеличенный блок о VIP-спонсоре в рассылке саммита;
- Размещение логотипа VIP-спонсора на главном промо-баннере и сайте саммита;
- Розыгрыш призов среди всех участников в конце саммита;
- Объявление компании в качестве VIP-спонсора во время открытия и закрытия саммита;
- Размещение логотипа VIP-спонсора во всех печатных и электронных материалах саммита;
- Размещение ролл-апа в зале и холле саммита(по 1-й позиции);
- Размещение информационно-рекламной продукции на столах участников, в раздаточных пакетах и зоне кофе-брейка (по 2 единицы на локацию);
- Обучение 5 сотрудников по международным сертификационным программам повышения квалификации на выбор.
Стратегические спонсоры – это почетные партнеры саммита, которые могут не ограничиваться только лишь финансированием саммита, а и участвовать в других организационных процессах для удовлетворения, как своих интересов, так и интересов организаторов.
Эти спонсоры:
• Делятся экспертизой: Предоставляют ценные знания и опыт, которые могут помочь компаниям-организаторам в развитии проекта.
• Влияют на стратегию: Принимают участие в разработке и реализации стратегических планов компаний-организаторов, оказывая существенное влияние на их направление деятельности.
• Строят долгосрочные отношения: Нацелены на длительное и взаимовыгодное партнерство, а не на разовую акцию сотрудничества.
• Имеют общие ценности: Разделяет миссию и ценности компаний-организаторов, что укрепляет партнерские отношения между ними.
Примеры стратегического спонсорства:
• Корпорации, поддерживающие социальные проекты: Например, компании, инвестирующие в образование или экологию, не только улучшают имидж, но и формируют кадровый резерв.
• Инвестиционные фонды, вкладывающиеся в стартапы: Они не только предоставляют финансирование, но и помогают стартапам масштабировать бизнес, используя свой опыт и связи.
• Государственные органы, поддерживающие научные исследования: Они не только финансируют исследования, но и определяют приоритетные направления развития науки.
Что входит в тариф стратегического спонсора:
- Доступ двух участников на саммит бесплатно;
- Кофе-брейк, обед;
- Размещение логотипа стратегического спонсора на главном промо-баннере и сайте саммита;
- Розыгрыш призов среди всех участников в конце саммита;
- Размещение логотипа стратегического спонсора во всех печатных и электронных материалах саммита;
- Размещение ролл-апа в холле саммита(1 позиция);
- Объявление имени стратегического спонсора во время открытия и закрытия саммита;
- Размещение информационно-рекламной продукции в пакете участника и зоне кофе-брейка (по 1 единице на локацию);
- Упоминание о стратегическом спонсоре в рассылке саммита;
- Обучение 3 сотрудников по международным сертификационным программам повышения квалификации на выбор.
- Информационный партнер
обеспечивает:- Публикацию анонсов, пресс-релизов и новостей об "Узбекском саммите по развитию бизнеса и современных компетенций" на информационном ресурсе Партнера с упоминанием и активной ссылкой на лендинг с информацией о мероприятии;
- Распространение информации об "Узбекском саммите по развитию бизнеса и современных компетенций" по собственной информационной партнерской сети/электронные рассылки;
- Размещение баннера мероприятия на сайте Партнера;
- Публикация статьи по итогам мероприятия на электронном ресурсе и/или в печатном издании;
- Присутствие журналиста на мероприятиях, пресс-конференциях (обсуждается отдельно);
- Публикация интервью, экспертных комментариев.
- Став спонсором этого грандиозного события, вы получите:
- Размещение логотипа партнерской организации (с активной ссылкой на сайт партнера) на официальном лендинге "Узбекского саммита по развитию бизнеса и современных компетенций";
- Размещение логотипа партнерской организации на полиграфической и презентационной продукции к мероприятию;
- Предоставление статуса официального информационного партнера мероприятия;
- Размещение продукции партнеров на столах во время проведения мероприятия;
- Размещение ролл-апа партнерской организации на мероприятии;
- Организация розыгрыша среди своей аудитории для бесплатного участия в мероприятии (5-10 мест);
- Организация розыгрыша среди своей аудитории по бесплатному обучению по международным программам IAPBE (5-10 мест);
- Доступ 5 участников на саммит бесплатно.
ALTERRA - международный центр методологии и повышения квалификации специалистов бизнеса. Компания специализируется на подготовке по национальным и международным сертификационным программам, проведении онлайн-экзаменов, присвоении бизнес-квалификаций, а также выдаче международных дипломов и сертификатов.
ALTERRA также участвует в разработке проектов профессиональных стандартов в сфере бухгалтерии, налогов, финансов, аудита и управления.
- 12 лет на рынке профессионального оффлайн и онлайн-обучения
- Около 25 000 участников международных программ
- Около 850 000 участников онлайн-практикумов
- Около 10 000 международных экзаменов
- Около 130 лекторов международного уровня
Наш сайт: https://alterrafin.pro/
E-mail: sales@alterrafin.com
Телефоны:
+380673002766 UA | +3726104249 LV | +77473270019 (WhatsApp) KZ
@Alterramanager (телеграм) UZ